A Geração Z, nativa digital nascida entre 1990 e 2010, já ocupa espaço nas empresas, mas enfrenta choques culturais em ambientes tradicionais. Valorizam flexibilidade, propósito e bem-estar, rejeitando modelos hierárquicos rígidos. Cresceram em meio à recessão, veem o trabalho como necessidade e buscam reconhecimento, estabilidade e ambientes colaborativos. Sua presença crescente pressiona corporações a rever práticas e valores.