A Geração Z, nativa digital nascida entre 1990 e 2010, já ocupa espaço nas empresas, mas enfrenta choques culturais em ambientes tradicionais. Valorizam flexibilidade, propósito e bem-estar, rejeitando modelos hierárquicos rígidos. Cresceram em meio à recessão, veem o trabalho como necessidade e buscam reconhecimento, estabilidade e ambientes colaborativos. Sua presença crescente pressiona corporações a rever práticas e valores.

A emoção que me atravessou em meio à multidão é a certeza de que este é um movimento sem retorno. Sua potência não nasceu agora: a Marcha foi idealizada e organizada por lideranças como Nilma Bentes, referência política e articuladora histórica, que dedicou sua vida a dar visibilidade à mulher negra, tantas vezes "imprensada" entre o machismo e o racismo.

A reforma administrativa voltou a ocupar o centro do debate público em Brasília. Em 2025, novas propostas e discussões sobre mudanças nas regras de ingresso, estabilidade e gestão do serviço público reacenderam questionamentos: a modernização trará maior eficiência e qualidade no atendimento ou implicará perda de direitos e precarização das condições de trabalho?